1. <var id="0m0ia"></var>
          合作共贏

          一,人事代理
          1,服務內容:
          人事代理是在人才交流服務的基礎上發展起來的新的人事管理制度,是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的,按國家有關人事政策法規要求,接受用人單位或個人委托,代理其相關人事業務,代理雙方本著平等協商的精神,簽訂具有法律效力的人事代理合同(或協議),明確規定雙方的權利義務等內容,是現代人事管理制度重要組成部分。
          主要包括社保代理、檔案代理及其他人事服務。其中社保代理是按照國家及菏澤市有關規定代繳社會統籌五險(養老、生育、醫療、工傷、失業保險)。
          2, 代理招聘:我公司實行網絡招聘與地面招聘相結合的模式,比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式,,
          最大限度的為用人單位節約在招聘過程中的人力、費用、時間,免受日常工作的干擾,提高了招聘 的效率和成功率,省時、省事、省力、高效。尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來說,代理招聘更是首選。
          3,服務流程

          選擇出國務工  實現致富夢想
          更多出國務工信息請登錄創天出國勞務網(www.ksrsj.com


          二,出國勞務咨詢

          國家 工種 待遇 提交材料 具體要求
          韓國 中華料理師、面點師、
          餐館服務員、
          汽車配件廠工人
          近海魚工、電焊工
          120-250萬韓幣/月
          免費提供食宿
          每月休2-4天
          身份證、戶口本、畢業證、廚師證、護照、在職證明、二寸彩照等
          1、性別不限。2、男20-43歲、女20-35歲。3、身體健康,能吃苦耐勞。4、未辦理過赴韓申請,無赴韓拒簽經歷
          日本 工種簽證:餐廳廚師、
          餐館工作人員(服務員、外賣員、司機、收銀員等)
          廚師:實習期后19萬日元/月
          免費提供食宿
          護照、體檢合格表、身份證、戶口本、廚師資格證書、在職證明、2寸彩照 1、性別不限
          2、廚師30-42歲,店內工作者24- 35歲
          3、身體健康
          4、工作吃苦耐勞
          5、山東省戶口
          技能實習簽證:電工、電子工、車工、銑工、縫紉工、農工、建筑工、水產品養殖及加工等工人 實習期一個月,以后基本工資11.8萬日元/月,
          加班1.5倍
          護照、身份證、戶口本、體檢合格表、無犯罪記錄證明、2寸彩照
          1、性別不限
          2、18-35歲
          3、身體健康
          4、工作吃苦耐勞
          新加坡 1、一般崗位:電子工、電焊工、機械維修工、車工、注塑模具工、駕駛員、保潔員、廚師、服務員、建筑工(木工、鋼筋工、抹灰工、瓷磚工、給排水、隔音吊頂)、銷售員、美容美甲師、按摩師等
          2、特殊崗位:文員、會計師、工程師、護士、平面設計師等
          普工:800-1200新幣/月
          技工:1000-1200新幣/月
          特殊工:1200-2200新幣/月
          大專以上學歷會簡單英文
          基本工資2000新幣/月左右
          一般包住,待遇根據定單確定
          身份證、護照、畢業證、2寸彩照、各種技能證書掃描件 1、性別不限。
          2、18-43歲。
          3、身體健康。
          4、工作吃苦耐勞
          備注 日本廚師、新西蘭廚師工作表現優異者可帶家屬,可申請綠卡

          除以上所列還有阿爾及利亞、赤道幾內亞、沙特、蒙古、俄羅斯等國家建筑工,澳大利亞、新西蘭、日本留學、韓國留學,美國留學等國家和項目。更多出國勞務信息請登錄創天人才網:www.ksrsj.com


          三,勞務派遣


          勞務派遣的服務項目匯總


          1、派遣員工工資的發放(開具發票);
          2、派遣員工社會保險、住房公積金的繳納;
          3、派遣員工的招聘(可協助招聘);
          4、派遣員工面試、查體及錄用手續等的辦理;
          5、派遣員工勞動合同的簽訂、終止和解除;
          6、意外情況協調處理(工傷事故、交通事故等);
          7、勞動保障政策咨詢和勞動關系處理;


          勞務派遣的概念


          人事派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規人事派遣公司,派遣所需要的各類人員。實行人事派遣后,實際用人單位與人事派遣公司簽定《人事派遣合同》,人事派遣組織與派遣人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與派遣人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。


          勞務派遣的好處

          1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時,主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

          2、人事管理便捷、避免人事流失。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,用人單位可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人十分機動靈活??梢?。被聘用人員的人事檔案由人事派遣公司集中管理,用人單位不用擔心人事流失和跳槽。

          3、可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和人事派遣公司簽訂人事派遣協議,人事派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

          4、可以轉移企業的風險。人事派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿,人事派遣協議續簽或終止合同,對企業來講手續簡、見效快、風險少,也更規范。


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